{"id":12523,"date":"2024-02-07T08:53:26","date_gmt":"2024-02-07T07:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/?p=12523"},"modified":"2024-02-07T08:55:53","modified_gmt":"2024-02-07T07:55:53","slug":"inail-sostenibilita-dimpresa-nel-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/inail-sostenibilita-dimpresa-nel-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Inail, Sostenibilit\u00e0 d\u2019impresa nel mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"\n

Inail <\/strong>ha pubblicato una scheda <\/strong>informativa <\/strong>sulla Sostenibilit\u00e0 d\u2019impresa<\/strong> e le sfide e prospettive nel lavoro <\/strong>che cambia, per spingere le aziende <\/strong>ad impegnarsi nell\u2019adozione di un modello produttivo<\/strong> in grado di contemplare obiettivi di performance<\/strong>, tutela ambientale<\/strong>, benessere sociale<\/strong>, economia sostenibile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\tSostenibilit\u00e0 d\u2019impresa nel mondo del lavoro\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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  1. Principio di sostenibilit\u00e0 d'impresa<\/a>
  2. Atti d\u2019indirizzo e strumenti normativi<\/a>
  3. I processi di sostenibilit\u00e0 per le aziende<\/a>
  4. Partecipazione lavoratori e impegno management<\/a>
  5. Sfide future e prospettive<\/a><\/ol>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n

    Principio di sostenibilit\u00e0 d’impresa<\/h2>\n\n\n\n

    Impegnarsi concretamente nell\u2019adozione di un modello produttivo<\/strong> in grado di contemplare obiettivi di performance, tutela ambientale, benessere sociale, economia sostenibile<\/strong>. Si pu\u00f2 riassumere cos\u00ec il principio di \u201csostenibilit\u00e0 d\u2019impresa\u201d, su cui si concentra una scheda recente (dicembre 2023) del Dipartimento di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale (Dimeila) dell\u2019Inail, analizzando genesi ed evoluzioni sociali di questo concetto e delineandone opportunit\u00e0 e sfide future.<\/p>\n\n\n\n

    Curato dal Dimeila e disponibile tra le pubblicazioni <\/strong>del portale istituzionale, il factsheet<\/em> (scheda informativa) traccia sinteticamente gli elementi di forza di questo percorso, in grado di promuovere sviluppo<\/strong>, competitivit\u00e0 <\/strong>e benessere dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Nel documento “La sostenibilit\u00e0 d’impresa nel mondo del lavoro che cambia” si approfondiscono alcuni temi: i principi di sostenibilit\u00e0 sono sempre pi\u00f9 integrati nelle strategie aziendali, creando un \u201cvalore condiviso\u201d e incoraggiando occasioni di sviluppo per l\u2019impresa stessa, per i propri stakeholder e per la societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    Atti d\u2019indirizzo e strumenti normativi<\/h2>\n\n\n\n

    La sostenibilit\u00e0 d\u2019impresa in atti d\u2019indirizzo e strumenti normativi<\/strong>: \u00c8 a partire dal 2001 che lo sviluppo dei principi di sostenibilit\u00e0 nelle politiche aziendali viene sollecitato dai mutamenti che il modello di responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa<\/strong> ha inciso nelle realt\u00e0 economiche e produttive di piccola e larga scala, divenendo \u201cvalore condiviso\u201d e promuovendo occasioni di sviluppo per imprese, stakeholder e collettivit\u00e0. A sostenere questa visione sono anche strumenti normativi e documenti programmatici, nazionali e internazionali, che lo studio riepiloga brevemente. <\/p>\n\n\n\n

    Partendo dall\u2019Agenda Onu 2030, che fissa i 17 obiettivi dello sviluppo sostenibile, viene citata poi la direttiva europea 2022\/2463 (CSRD)<\/strong>, che prevede per grandi imprese e Pmi rendicontazioni di sostenibilit\u00e0<\/strong>, ed \u00e8 ricordato l\u2019impulso che l\u2019Alleanza italiana per lo sviluppo sostenibile (ASviS) e l\u2019Istat imprimono per la definizione di una strategia nazionale della sostenibilit\u00e0 e per la realizzazione di un sistema di indicatori per il monitoraggio degli obiettivi Onu nel nostro Paese. \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    I processi di sostenibilit\u00e0 per le aziende<\/h2>\n\n\n\n

    I processi di sostenibilit\u00e0 percorribili dalle aziende<\/strong>: Il percorso di sostenibilit\u00e0 delle aziende pu\u00f2 intraprendere strade diverse, puntando alternativamente su fattori organizzativi come la gestione delle risorse umane, su strumenti operativi quali certificazioni etiche e marketing sociale, e su assetti strategici come riconversioni produttive e creazione di filiere logistiche innovative. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

    I principi di sostenibilit\u00e0 sono sempre pi\u00f9 integrati nelle strategie aziendali, creando un \u201cvalore condiviso\u201d e incoraggiando occasioni di sviluppo per l\u2019impresa stessa, per i propri stakeholder e per la societ\u00e0.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    La sostenibilit\u00e0 d\u2019impresa<\/strong> rappresenta dunque l’impegno concreto di un’azienda nell\u2019adottare un modello di business che non solo contempli obiettivi di performance ma sia anche orientato alla tutela dell\u2019ambiente, al benessere sociale e a una economia sostenibile. In particolare la dimensione sociale della sostenibilit\u00e0 sollecita nuovi modelli organizzativi basati su dimensioni chiave quali la resilienza, l\u2019apertura, l\u2019equit\u00e0, l\u2019inclusione, il lavoro di qualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    Partecipazione lavoratori e impegno management<\/h2>\n\n\n\n

    Fondamentali la partecipazione dei lavoratori e l\u2019impegno del management<\/strong>: Anche in questa prospettiva restano centrali il coinvolgimento dei lavoratori<\/strong> e la valutazione e gestione di tutti i rischi<\/strong> a cui possono essere esposti, che assumono un ruolo strategico per garantire condizioni di benessere <\/strong>e lavoro dignitoso<\/strong> per tutti. La partecipazione dei lavoratori<\/strong> e l\u2019impegno del management<\/strong> risultano fondamentali quindi per la risposta a bisogni e richieste organizzative e individuali e per l\u2019incremento di piani di sviluppo e di monitoraggio finalizzati al miglioramento continuo. In questo senso, possono essere d\u2019aiuto strumenti operativi come il tool europeo di valutazione dei rischi <\/strong>OiRA (Online interactive Risk Assessment), ideato dall\u2019Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha) e diffuso nel nostro Paese dall\u2019Inail, e i sistemi di gestione integrati di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong> (SGSL).<\/p>\n\n\n\n

    Sfide future e prospettive<\/h2>\n\n\n\n

    Sfide future e prospettive<\/strong>: Da ultimo, il documento del Dimeila sottolinea che il binomio sostenibilit\u00e0-competitivit\u00e0<\/strong> deve riguardare anche le piccole e medie imprese<\/strong>, che possono ugualmente riportare benefici importanti in termini di accesso al credito, relazioni con la pubblica amministrazione, miglioramento di immagine e capacit\u00e0 di attrazione di personale con competenze adeguate. Diviene questa, quindi, la sfida prioritaria nel mondo del lavoro attuale. \u201cPrima di essere utilizzati come strumenti di bilancio per render conto delle azioni virtuose messe in atto \u2013 si conclude nel documento – i report della sostenibilit\u00e0 <\/strong>diventano strumenti di gestione interna per la rendicontazione delle politiche di sviluppo e delle iniziative da intraprendere in un\u2019ottica integrata e partecipata\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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    Fonte: Inail<\/p>\n\n\n\n