{"id":17281,"date":"2025-06-25T16:33:26","date_gmt":"2025-06-25T14:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/?p=17281"},"modified":"2025-06-25T16:34:09","modified_gmt":"2025-06-25T14:34:09","slug":"garante-privacy-impronte-digitali-per-rilevazione-presenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/garante-privacy-impronte-digitali-per-rilevazione-presenze\/","title":{"rendered":"Garante privacy, impronte digitali per rilevazione presenze"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Garante privacy, nella Newsletter del 25 giugno 2025, ha affermato che <strong>l\u2019uso dei dati biometrici sul posto di lavoro \u00e8 consentito solo se previsto da una norma specifica che tuteli i diritti dei lavoratori<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Tale trattamento deve <strong>rispondere a un interesse pubblico e rispettare criteri di necessit\u00e0 e proporzionalit\u00e0<\/strong> rispetto all\u2019obiettivo perseguito.<\/p>\n\n\n\n<p>A tal riguardo, il Garante privacy, a seguito di un reclamo, ha\u00a0<strong>sanzionato\u00a0<\/strong>un Istituto di istruzione superiore di Tropea per 4mila euro per aver <strong>impiegato un sistema di riconoscimento biometrico<\/strong> che, allo scopo di rilevarne la presenza e di prevenire danneggiamenti e atti vandalici, <strong>richiedeva l\u2019uso delle impronte digitali del personale amministrativo<\/strong>. I lavoratori coinvolti erano quelli che avevano rilasciato il proprio consenso e che non intendevano ricorrere a modalit\u00e0 tradizionali di attestazione della propria presenza in servizio.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel rilevare la violazione della normativa privacy, italiana ed europea, il Garante ha ricordato quanto gi\u00e0 espresso in un precedente\u00a0<a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/garante\/doc.jsp?ID=9147290\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parere del 2019<\/a>: non pu\u00f2 ritenersi proporzionato l\u2019uso sistematico, generalizzato e indifferenziato per tutte le pubbliche amministrazioni di sistemi di rilevazione biometrica delle presenze, a causa dell\u2019invasivit\u00e0 di tali forme di verifica e delle implicazioni derivanti dalla particolare natura del dato. <\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>mancanza di un\u2019idonea base giuridica, in merito al trattamento dei dati biometrici, non pu\u00f2 essere colmata neppure dal consenso dei dipendenti<\/strong> che non costituisce, di regola, un valido presupposto per il trattamento dei dati personali in ambito lavorativo, sia pubblico che privato, a causa dell\u2019asimmetria tra le rispettive parti del rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel definire la sanzione il Garante ha tuttavia tenuto conto sia della buona collaborazione offerta dall\u2019Istituto nell\u2019ambito dell\u2019istruttoria che dell\u2019assenza di precedenti violazioni analoghe.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-alpha-channel-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p>Per approfondire: <a href=\"https:\/\/www.garanteprivacy.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/10138981\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Provvedimento del 27 marzo 2025<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><em>Fonte: Garante per la protezione dei dati personali<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Garante privacy, nella Newsletter del 25 giugno 2025, ha affermato che l\u2019uso dei dati biometrici sul posto di lavoro \u00e8 consentito solo se previsto da una norma specifica che tuteli i diritti dei lavoratori. 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