{"id":20537,"date":"2026-10-30T10:47:58","date_gmt":"2026-10-30T09:47:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/?p=20537"},"modified":"2026-10-30T10:49:09","modified_gmt":"2026-10-30T09:49:09","slug":"inl-formazione-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/inl-formazione-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"INL, formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con <strong><a href=\"https:\/\/www.ispettorato.gov.it\/files\/2026\/10\/INL_DCGIURIDICA.2026.0002377_Formazione-salute-e-sicurezza-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nota n. 2377\/2026<\/a><\/strong> del 27 ottobre 2026, fornisce indicazioni al personale ispettivo per le attivit\u00e0 di accertamento degli <strong>obblighi formativi dei datori di lavoro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce che la <strong>formazione sulla sicurezza<\/strong> prevista dall&#8217;art. 37 del D.Lgs. 81\/2008 deve essere <strong>avviata al momento della costituzione del rapporto di lavoro<\/strong> (o dell&#8217;inizio della somministrazione).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il precedente riferimento che consentiva di completare il percorso entro 60 giorni dall&#8217;assunzione aveva generato interpretazioni errate, facendo ritenere possibile rinviare anche l&#8217;avvio della formazione. Il nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025 ha eliminato questa previsione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;INL ricorda che in caso di <strong>sospensione per lavoro irregolare<\/strong> (&#8220;lavoro nero&#8221;), per ottenere la revoca il datore di lavoro deve regolarizzare sia il rapporto di lavoro sia gli adempimenti in materia di sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019articolo 1-bis del Dl 159\/2025 (convertito dalla L. 198\/2025) ha introdotto una <strong>deroga sulla tempistica<\/strong> per la formazione in materia di sicurezza sul lavoro per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>imprese turistico-ricettive;<\/li>\n\n\n\n<li>esercizi di somministrazione di alimenti e bevande,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In tali casi, la norma consente di <strong>completare la formazione e l&#8217;eventuale addestramento entro 30 giorni dall&#8217;assunzione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia questa deroga<strong> riguarda solo il completamento del percorso<\/strong>. L&#8217;avvio della formazione deve comunque avvenire immediatamente all&#8217;assunzione. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In caso di<strong> controlli ispettivi<\/strong>, sar\u00e0 fondamentale poter dimostrare l&#8217;effettivo avvio della formazione attraverso iscrizioni ai corsi, richieste agli enti formatori, comunicazioni agli organismi competenti o altra documentazione utile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In <strong>assenza <\/strong>di attestati o prove dell&#8217;avvio del percorso formativo, potr\u00e0 essere contestata la violazione dell&#8217;art. 37 del D.Lgs. 81\/2008.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-alpha-channel-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con nota n. 2377\/2026 del 27 ottobre 2026, fornisce indicazioni al personale ispettivo per le attivit\u00e0 di accertamento degli obblighi formativi dei datori di lavoro. 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