{"id":3309,"date":"2022-06-06T17:13:56","date_gmt":"2022-06-06T15:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/?p=3309"},"modified":"2023-03-21T10:41:00","modified_gmt":"2023-03-21T09:41:00","slug":"accredia-certificazione-parita-di-genere-per-agevolazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/accredia-certificazione-parita-di-genere-per-agevolazioni\/","title":{"rendered":"Accredia, Certificazione Parit\u00e0 di genere per agevolazioni"},"content":{"rendered":"\n

Accredia<\/strong> ha pubblicato nel proprio sito un articolo sui vantaggi e incentivi anche del PNRR <\/strong>previsti per la Certificazione <\/strong>del Sistema di gestione <\/strong>per la parit\u00e0 di genere <\/strong>secondo la Prassi di riferimento PdR UNI 125:2022<\/strong> rivolta alle imprese <\/strong>capaci di adottare misure concrete per ridurre il divario di genere rispetto alle opportunit\u00e0 di crescita, alla parit\u00e0 salariale e alla tutela della maternit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Agenda ONU 2030<\/strong> lo ha messo tra i 17 obiettivi<\/strong> per lo sviluppo sostenibile<\/strong>: la valorizzazione del ruolo e dei talenti femminili e la parit\u00e0 di opportunit\u00e0 <\/strong>tra donne e uomini nello sviluppo economico. Non a caso il Fondo Monetario Internazionale ha stimato che, nell\u2019ipotesi in cui l\u2019occupazione femminile fosse numericamente pari a quella maschile, la crescita del PIL italiano salirebbe dell\u201911%. Inoltre, diverse ricerche effettuate negli ultimi anni dimostrano che le organizzazioni che applicano una vera parit\u00e0 di genere al loro interno sono pi\u00f9 innovative, produttive, efficienti e si posizionano meglio sul mercato rispetto ai propri concorrenti. Eppure le donne continuano a essere un soggetto debole nel mercato del lavoro. Basti vedere l\u2019Italia, dove l\u2019occupazione femminile \u00e8 di circa il 18% inferiore a quella maschile e le donne guadagnano circa il 16% in meno degli uomini. Nonostante siano pi\u00f9 istruite degli uomini (ricerca Censis 2019).<\/p>\n\n\n\n

Il percorso per riallineare questi squilibri non sar\u00e0 facile e immediato, ma il sistema di certificazione accreditata pu\u00f2 gi\u00e0 dare un contributo significativo in tal senso. Il PNRR <\/strong>(Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza), infatti, ha previsto 10 milioni di euro come incentivi per le aziende che intenderanno avvalersi della certificazione di parit\u00e0 di genere<\/strong>, mentre l\u2019articolo 47 della Legge 108\/2021 sulla Governance del PNRR <\/strong>ha previsto requisiti premiali, all\u2019interno delle gare pubbliche, per quelle imprese che rispettano il principio della parit\u00e0 di genere. Nella stessa direzione va la modifica del Codice degli Appalti<\/strong>, con il DLgs 36\/2022.<\/p>\n\n\n\n

Misure che si sommano a quanto gi\u00e0 stabilito dalla Legge 162\/2021 emanata per promuovere la certificazione della parit\u00e0 di genere e condurre le imprese verso politiche e misure concrete<\/strong> volte a ridurre il divario di genere rispetto alle opportunit\u00e0 di crescita, alla parit\u00e0 salariale e di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Le aziende, per accedere a tutti i vantaggi previsti dai provvedimenti, potranno quindi richiedere la certificazione <\/strong>accreditata del sistema di gestione <\/strong>per la parit\u00e0 di genere <\/strong>secondo la Prassi di riferimento PdR UNI 125:2022<\/strong> ad organismi accreditati da Accredia.<\/p>\n\n\n\n

La Prassi prevede la misura<\/strong>, la rendicontazione <\/strong>e la valutazione <\/strong>dei dati relativi al genere nelle organizzazioni <\/strong>con l\u2019obiettivo <\/strong>di colmare i gap <\/strong>attualmente esistenti<\/strong>, nonch\u00e9 incorporare il nuovo paradigma relativo alla parit\u00e0 di genere nel DNA delle organizzazioni e produrre un cambiamento sostenibile e durevole nel tempo. Il documento \u00e8 stato elaborato in linea con i principi ispiratori dei documenti normativi di UNI, CEN e ISO esistenti in materia, come la linea guida internazionale ISO 30415 \u201cHuman resource management \u2013 Diversity and inclusion\u201d e tenendo presenti le peculiarit\u00e0 del tessuto socioeconomico italiano.<\/p>\n\n\n\n

In contemporanea alla diffusione della PdR Uni per le aziende, \u00e8 stato avviato anche l\u2019accreditamento per gli organismi che rilasceranno la corrispondente certificazione di sistema di gestione, secondo i requisiti indicati nella Circolare Accredia DC N\u00b0 11\/2022 <\/strong>\u201cAccreditamento per la certificazione dei sistemi di gestione per la parit\u00e0 di genere ai sensi della UNI\/PdR 125:2022\u201d. In particolare, gli organismi devono essere conformi alla norma UNI CEI EN ISO\/IEC 17021-1 e aver gi\u00e0 attuato un sistema di gestione conforme alla UNI\/PdR 25:2022. Nel caso di organismi accreditati da Enti esteri, verr\u00e0 effettuata una valutazione caso per caso, in base agli accordi EA o IAF MLA applicabili.<\/p>\n\n\n\n

Il certificato di sistema di gestione secondo la PdR\/UNI 125:2022 non ha alcuna limitazione settoriale<\/strong>, pertanto la certificazione della parit\u00e0 di genere all\u2019interno delle imprese potr\u00e0 essere misurata in maniera equa e oggettiva, a prescindere dal settore di riferimento, dal numero di dipendenti e dalle condizioni di partenza delle imprese stesse. Infatti, l\u2019obiettivo \u00e8 premiare quelle che investono di pi\u00f9 per raggiungere l\u2019effettiva parit\u00e0 all\u2019interno dei propri ambienti di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Dal 2023 sar\u00e0 inoltre attivo anche un database dove trovare le aziende certificate e identificare le KPI<\/strong> (Key Performance Indicators<\/em> \u2013 Indicatori di Performance) che rendono oggettivo e misurabile il raggiungimento degli obiettivi di parit\u00e0 all\u2019interno delle organizzazioni.<\/p>\n\n\n\n

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Sito internet: Accredia<\/p>\n\n\n\n

Documentazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n