{"id":4116,"date":"2022-07-18T09:00:46","date_gmt":"2022-07-18T07:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/?p=4116"},"modified":"2022-12-16T17:11:18","modified_gmt":"2022-12-16T16:11:18","slug":"pubblicato-decreto-certificazione-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/pubblicato-decreto-certificazione-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Pubblicato Decreto Certificazione parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 29 aprile 2022<\/strong> Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0 che ha richiamato il documento di riferimento UNI\/PdR 125:2022<\/strong> per stabilire i parametri minimi per la certificazione <\/strong>della parit\u00e0 di genere<\/strong> nelle imprese, come previsto dal PNRR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Il Decreto 29 aprile 2022 \u2013 emanato ai sensi dell\u2019art 1, comma 147 della legge 30 novembre 2021 n. 234 (legge di bilancio 2022) \u00e8 stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale Il 1\u00b0 luglio 2022 e stabilisce i seguenti parametri per ottenere la Certificazione <\/strong>della parit\u00e0 di genere<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

– i parametri minimi<\/strong> per ottenere la certificazione della parit\u00e0 di genere sono quelli definiti nella Prassi di riferimento UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, pubblicata lo scorso 16 marzo e contenente le linee guida per le aziende che voglio adottare specifici KPI <\/strong>(Key Performance Indicator) volti a colmare il gender gap all\u2019interno delle proprie strutture;<\/p>\n\n\n\n

– le aziende potranno farsi certificare da organismi accreditati da Accredia<\/strong>, secondo la Prassi UNI\/PdR 125:2022 che prevede la misura, la rendicontazione e la valutazione dei dati relativi al genere;<\/p>\n\n\n\n

– \u00e8 prevista l\u2019informativa annuale sulla parit\u00e0 di genere<\/strong>, da parte delle imprese, che rifletta il grado di adeguamento <\/strong>alla UNI\/Pdr 125:2022. Ai fini del coinvolgimento delle rappresentanze sindacali aziendali e delle consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parit\u00e0, il datore di lavoro<\/strong> ha l\u2019onere di fornire un\u2019informativa aziendale sulla parit\u00e0 di genere per consentire loro di esercitare il controllo e la verifica del rispetto dei requisiti <\/strong>necessari al mantenimento dei parametri minimi per il conseguimento della certificazione della parit\u00e0 di genere alle imprese.<\/p>\n\n\n\n

Si tratta di un importante tassello nella costituzione del Sistema nazionale della certificazione della parit\u00e0 di genere alle imprese, <\/strong>intervento del PNRR <\/strong>a titolarit\u00e0 del Dipartimento per le pari opportunit\u00e0, <\/strong>che mira ad accompagnare ed incentivare le imprese ad adottare policy<\/em> adeguate a ridurre il divario <\/strong>di genere.<\/p>\n\n\n\n

Con la legge n. 162\/2021<\/a> \u00e8 stata istituita la certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong>, un documento che attesta le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere.<\/p>\n\n\n\n

La certificazione<\/strong> della parit\u00e0 di genere \u00e8 stata inoltre inserita tra gli obiettivi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNNR<\/strong>), in modo da incentivare le imprese a misurare, rendicontare e valutare la propria organizzazione sulla base di specifici Key Performance Indicator<\/em> (KPI- indicatori chiave di prestazione).<\/p>\n\n\n\n

Ultimo – finora – tassello di questo sistema costruito a beneficio delle imprese \u00e8 la recente pubblicazione della UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, che definisce le linee guida di un sistema di gestione per la parit\u00e0 di genere basato su questi indicatori prestazionali. Il Decreto 29 aprile 2022 della Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0, infine, ha richiamato espressamente il documento di riferimento UNI\/PdR 125:2022<\/strong> per stabilire i parametri minimi per la certificazione della parit\u00e0 di genere nelle imprese.<\/p>\n\n\n\n

Contesto<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esiste una grande questione irrisolta nel mondo del lavoro. Non certo l’unica, ma sicuramente tra le pi\u00f9 considerevoli.<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 la questione della parit\u00e0 di genere<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

E lungi dall’avviarsi a una soluzione, questa si sta al contrario persino aggravando dopo due anni di pandemia. Lo testimoniano i numeri forniti dal Global Gender Gap Report 2021<\/em> del World Economic Forum<\/a>, secondo cui il totale di anni necessari per raggiungere la parit\u00e0 tra uomini e donne \u00e8 passato dai 99,5 del periodo pre-Covid ai 135,6<\/strong> attuali. Una enormit\u00e0 che si scontra con altri numeri, altrettanto incontrovertibili: tra le imprese che sono riuscite a instaurare un clima di parit\u00e0 e inclusione, i profitti sono superiori alla media (+25-35%<\/strong>), si registra un pi\u00f9 alto tasso di innovazione (+20%<\/strong>) e una migliore capacit\u00e0 di gestire i processi decisionali che si traduce in un +30%<\/strong> della capacit\u00e0 di individuare e ridurre i rischi aziendali.<\/p>\n\n\n\n

E’ evidente che il tema non \u00e8 solo economico, ma culturale. E tuttavia l’impegno delle Istituzioni per una pi\u00f9 veloce evoluzione del nostro sistema imprenditoriale \u00e8 forte.<\/p>\n\n\n\n

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Sito internet: Uni<\/p>\n\n\n\n

Documentazione<\/strong><\/p>\n\n\n\n