{"id":6399,"date":"2022-12-02T17:35:23","date_gmt":"2022-12-02T16:35:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/?p=6399"},"modified":"2022-12-02T17:35:27","modified_gmt":"2022-12-02T16:35:27","slug":"calabria-osservatorio-contro-le-discriminazioni-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/calabria-osservatorio-contro-le-discriminazioni-nei-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Calabria, Osservatorio contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro"},"content":{"rendered":"\n<p>La regione Calabria, con legge n. 41 del 28 novembre 2022, istituisce e disciplina l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019<strong>Osservatorio regionale contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro<\/strong>, con funzioni consultive e di monitoraggio delle attivit\u00e0 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, delle discriminazioni e delle situazioni di mobbing segnalate.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>legge 41\/2022<\/strong>, in <strong>vigore dal 2 dicembre 2022<\/strong>, istituisce l&#8217;Osservatorio presso il Consiglio regionale della Calabria, i cui compiti sono previsti all&#8217;art. 3, che si riporta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Art. 3 (Compiti dell\u2019Osservatorio)<\/em><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019Osservatorio persegue le <strong>finalit\u00e0 <\/strong>di:<br>a) migliorare la qualit\u00e0 delle condizioni di lavoro;<br>b) favorire e diffondere la cultura e la pratica della salute e della sicurezza in ogni ambiente di lavoro, promuovendo ed elevando il livello di informazione, comunicazione, partecipazione, formazione, assistenza, controllo, prevenzione e vigilanza in materia, anche avvalendosi del supporto degli organismi<br>paritetici di cui all\u2019articolo 51 del d.lgs. 81\/2008;<br>c) prevenire i rischi di infortuni e di malattie professionali sul lavoro, siano essi fisici o della sfera psichica, attraverso il consolidamento dei piani di prevenzione tematici (piano nazionale edilizia, piano nazionale agricoltura, piano nazionale patologie da sovraccarico biomeccanico, piano nazionale stress lavoro correlato, piano nazionale cancerogeni occupazionali e tumori professionali);<br>d) promuovere il contrasto al lavoro irregolare e ogni forma di diseguaglianza e di sfruttamento sui luoghi di lavoro, anche sulla base delle disposizioni di cui alla legge regionale 15 marzo 2022, n. 7 (Misure per il superamento della discriminazione di genere e incentivi per l\u2019occupazione femminile);<br>e) promuovere il contrasto alla violenza, alle pressioni fisiche e psicologiche ed alle molestie sul lavoro, a partire da quelle di genere;<br>f) promuovere misure concrete per favorire il benessere organizzativo in ambito lavorativo pubblico e privato.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019Osservatorio ha i seguenti <strong>compiti<\/strong>:<br>a) riceve segnalazioni dettagliate sulle discriminazioni sui luoghi di lavoro e sui casi di mobbing e li esamina;<br>b) riceve i dati per la redazione del rapporto annuale di cui all\u2019articolo 4, avanzando proposte atte alla risoluzione dei problemi;<br>c) propone azioni coordinate e sinergiche per i necessari interventi evidenziati dal rapporto annuale di cui all\u2019articolo 4;<br>d) propone interventi normativi per migliorare la situazione lavorativa in Calabria;<br>e) monitora l\u2019attuazione della presente legge e propone eventuali correttivi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-alpha-channel-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/lex\/calabria-lr-28-11-2022-n-41.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legge Regionale 28 novembre 2022 n. 41<\/a><\/strong><br><em>Osservatorio regionale contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La regione Calabria, con legge n. 41 del 28 novembre 2022, istituisce e disciplina l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Osservatorio regionale contro le discriminazioni nei luoghi di lavoro, con funzioni consultive e di monitoraggio delle attivit\u00e0 in materia di salute e sicurezza sul lavoro, delle discriminazioni e delle situazioni di mobbing segnalate. 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