{"id":6967,"date":"2022-12-20T17:12:16","date_gmt":"2022-12-20T16:12:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/?p=6967"},"modified":"2022-12-21T15:29:33","modified_gmt":"2022-12-21T14:29:33","slug":"privacy-illecito-controllo-di-metadati-delle-e-mail-di-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/news\/privacy-illecito-controllo-di-metadati-delle-e-mail-di-dipendenti\/","title":{"rendered":"Privacy, illecito controllo di metadati delle e-mail di dipendenti"},"content":{"rendered":"\n<p>Il Garante per la protezione dei dati personali ha dichiarato <strong>illegittimo il controllo dei metadati della posta elettronica dei dipendenti<\/strong> senza adeguate tutele per la riservatezza e in violazione delle norme che limitano il controllo a distanza dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel caso di specie, un sindacato aveva lamentato un <strong>monitoraggio posto in essere dall\u2019amministrazione sulla posta elettronica del personale <\/strong>in servizio presso gli uffici dell\u2019avvocatura regionale di <strong>metadati relativi ad orari, destinatari, oggetto delle comunicazioni, peso degli allegati<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel corso dell\u2019istruttoria, l\u2019ente pubblico aveva dichiarato di aver avviato una verifica interna sulla base del sospetto di una possibile rivelazione a terzi di informazioni protette dal segreto d\u2019ufficio.<\/p>\n\n\n\n<p>Senonch\u00e9, l\u2019Autorit\u00e0 ha chiarito che la <em>generalizzata raccolta e l\u2019estesa conservazione dei metadati della posta elettronica &#8211; che in quanto forma di corrispondenza \u00e8 tutelata dalla Costituzione &#8211; non sono strumentali allo \u201csvolgimento della prestazione\u201d del dipendente, ai sensi dello Statuto dei lavoratori.<\/em> <\/p>\n\n\n\n<p>In questi casi, infatti, il datore deve avviare le specifiche procedure di garanzia (accordo sindacale o autorizzazione pubblica) previste dalla legge. Inoltre, il trattamento di dati personali posto in essere ha, tra l\u2019altro, consentito al datore di lavoro di entrare in possesso di informazioni relative anche alla sfera privata dei dipendenti, a partire dalle loro opinioni, contatti e fatti non attinenti all\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Di conseguenza, l&#8217;Autorit\u00e0 ha comminato nei confronti della Regione Lazio una sanzione di 100.000 euro, nonch\u00e9 ha vietato ogni ulteriore operazione di trattamento dei metadati relativi all\u2019utilizzo della posta elettronica dei lavoratori e disposto la cancellazione di quelli illecitamente raccolti.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-ast-global-color-0-color has-alpha-channel-opacity has-ast-global-color-0-background-color has-background is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.studiobrancaleone.it\/lex\/GarantePrivacy-9833530-1.4.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Garante Privacy, Registro dei provvedimenti n. 409 del 1 dicembre 2022<\/a><\/strong><br><em>Ordinanza di ingiunzione nei confronti di Regione Lazio &#8211; 1 dicembre 2022 [9833530]<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Garante per la protezione dei dati personali ha dichiarato illegittimo il controllo dei metadati della posta elettronica dei dipendenti senza adeguate tutele per la riservatezza e in violazione delle norme che limitano il controllo a distanza dei lavoratori. 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