La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro, in risposta ad interpello, fornisce chiarimenti su medico competente, Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e sorveglianza sanitaria.
In particolare, la Commissione nella seduta del 22 ottobre 2026, in risposta ad interpello n. 5/2026 proposto dal Sindacato Lavoratori – CGIL, fornisce i seguenti chiarimenti:
1. Visita degli ambienti di lavoro da parte del medico competente
La Commissione chiarisce che il medico competente non deve limitarsi a visitare i soli locali aziendali. L’obbligo si estende a tutti i luoghi in cui i lavoratori svolgono concretamente la propria attività, quando tali luoghi sono rilevanti ai fini della valutazione dei rischi. Possono essere adottati criteri di campionamento e rappresentatività, purché garantiscano un’adeguata tutela della salute e sicurezza dei lavoratori.
2. Aggiornamento del DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)
Non ogni modifica organizzativa richiede automaticamente un aggiornamento del DVR. L’aggiornamento è obbligatorio quando le modifiche al processo produttivo o all’organizzazione del lavoro incidono in modo significativo sulla salute e sicurezza dei lavoratori. Tale obbligo sussiste indipendentemente dal tempo trascorso dall’ultimo aggiornamento.
Inoltre, anche lavoratori con la stessa mansione possono essere esposti a rischi differenti se operano in contesti diversi. In questi casi può essere necessaria una revisione del DVR, perché conta l’effettiva esposizione al rischio e non la sola denominazione della mansione.
3. Visita medica dopo assenza superiore a 60 giorni
La Commissione richiama quanto già affermato nell’Interpello n. 1/2024: la visita medica prima del rientro al lavoro dopo oltre 60 giorni di assenza per motivi di salute riguarda soltanto i lavoratori già soggetti a sorveglianza sanitaria.
4. Sorveglianza sanitaria per attività svolte all’esterno
Se le attività realmente svolte dai lavoratori comportano esposizioni a rischi per i quali la normativa prevede la sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro deve attivarla, anche se tali rischi non erano stati adeguatamente considerati nel DVR originario. Il DVR deve rappresentare in modo concreto e aderente le effettive condizioni di lavoro.